Candidature confidentielle — Le Seuil de Performance

Tiens ton niveau quand l’enjeu monte.

Quatre questions concrètes pour comprendre ton contexte, le moment précis où ton exécution chute et le dossier que tu es prêt à attaquer.

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Près de 30 ansd’accompagnement humain

11 ansdans le sport professionnel

6 moispour franchir, stabiliser, élever

Le Seuil de Performance en action

Candidature confidentielle · 4 questions

Présente la situation réelle.

Pas de discours préparé. Les éléments concrets permettent d’évaluer si Le Seuil de Performance peut t’aider à tenir un niveau supérieur quand l’enjeu monte.

Lecture personnelle Cyrille examine lui-même chaque candidature.

Confidentialité Tes réponses servent uniquement à évaluer l’adéquation de l’accompagnement.

PrénomNomE-mailTéléphone

Quel est ton contexte professionnel aujourd’hui ?

Rôle, marché, type de vente, part variable, objectifs, résultats ou tout autre chiffre utile pour comprendre précisément ta situation.

Au cours des trois derniers mois, dans quelle situation précise ton niveau d’exécution a-t-il chuté ?

Décris un moment réel : l’enjeu, ce que tu devais faire, ce qui s’est passé dans ton corps ou ta décision, puis ce que tu as finalement fait.

Quel dossier ou quelle négociation attaquerais-tu demain si tu étais certain de tenir ?

Nomme l’opportunité, le niveau d’enjeu et le geste commercial que tu poserais sans te réduire, différer ou compenser.

Pourquoi agir maintenant ?

Qu’est-ce qui rend ce moment décisif — et que te coûterait le fait de laisser cette situation se répéter ?

J’accepte d’être appelé par Cyrille Pavy au sujet de ses accompagnements. Ce consentement est facultatif et je peux le retirer à tout moment.

Les champs sont obligatoires pour examiner ta candidature. Tes données sont utilisées par CYRILLE PAVY LIMITED pour répondre à ta demande et sont conservées jusqu’à trois ans après le dernier contact. Aucun paiement ni engagement n’est déclenché. Ne transmets pas de donnée de santé. En savoir plus et exercer tes droits.